📘 Часть 2. Цикл подбора персонала: от размещения вакансии до найма и адаптации нового сотрудника от онлайн – школы Контур.Школа

Узнайте, как составлять вакансии, проводить оценку кандидатов и адаптировать сотрудников. Начните применять инструменты HR‑аналитики

👉 Записаться на курс

ℹ️ Основная информация о курсе Часть 2. Цикл подбора персонала: от размещения вакансии до найма и адаптации нового сотрудника Контур.Школа

• Направление: Кадры и HR
• Документ: Диплом / сертификат
• Формат обучения: Формат обучения:Самостоятельно / Онлайн
• Доступ к курсу: Навсегда
• Продолжительность: Продолжительность:15 час
• Есть видеоуроки: Да
• Помощь с трудоустройством: Нет

💰 Стоимость обучения на курсе Часть 2. Цикл подбора персонала: от размещения вакансии до найма и адаптации нового сотрудника Контур.Школа

• Цена по скидке:
• Обычная цена: 7900 RUR

👉 Записаться на курс
🔗 Подробнее

📑 Программа курса Часть 2. Цикл подбора персонала: от размещения вакансии до найма и адаптации нового сотрудника Контур.Школа

1. План:Виды интервью – Выявление мотивации и первичная оценка кандидата – Кейс – Этапы проведения собеседования – Как задавать правильные вопросы Проведение собеседования: этапы собеседования и виды интервью
2. План:Тестовые задания, портфолио, референсы – Кейс – Принятие решения о найме: оценка кандидата – Как подготовить оффер: что нужно сделать, чтобы обезопасить компанию от рисков – Тактика в случае отказа кандидату: работа с возражениями и минимизация рисков – Т Окончательная оценка кандидата и решение о найме
3. План:Испытательный срок: особенности оформления и прохождения – Онбординг и оффбординг: информация к размышлению – Кейс – Процесс адаптации как инструмент уменьшения текучки Период адаптации нового работника: онбординг и оффбординг
4. План:Воронка, конверсия, причины отказов – Кейс – Основные метрики рекрутмента – Сбор обратной связи от заказчика, от нового работника HR‑аналитика рекрутмента: метрики, воронка, конверсия, причины отказов

---

❓ Часто задаваемые вопросы про обучение на курсе Часть 2. Цикл подбора персонала: от размещения вакансии до найма и адаптации нового сотрудника Контур.Школа

• Как проходит обучение?
  Обучение проходит онлайн на учебной платформе. Вы получаете доступ к видеолекциям, практическим заданиям и методическим материалам, а также поддержку от преподавателей.
• Сколько длится курс?
  Продолжительность зависит от выбранной программы. В среднем курс занимает от 2 до 6 месяцев при нагрузке 5–7 часов в неделю.
• Будет ли доступ к материалам после окончания?
  Да, вы сохраняете доступ к материалам и записям занятий навсегда, чтобы можно было повторять и освежать знания.
• Есть ли рассрочка или скидки?
  Да, многие курсы можно оплатить в рассрочку или со скидкой при ранней оплате. Уточняйте актуальные условия на странице курса.
• Получаю ли я документ об окончании?
  По завершении курса и успешной сдаче итогового задания вы получаете сертификат или диплом установленного образца.
• Помогают ли с трудоустройством?
  Для востребованных направлений предусмотрена карьерная поддержка: помощь с резюме, подготовка к собеседованиям и стажировки у партнёров.

✅ Готовы начать? Записаться на курс

ℹ️ Больше информации: Подробнее о программе